終于快過年了！從雙十一就開始窮的吃土的寶寶們是不是就指望著年終獎翻身啦！但是，寶寶們肯定對于“年終獎”這個話題有很多引申的問號。大家年終獎都發多少呢？年終獎又是如何計算的呢？
讓我們先來看看一個關于年終獎的調研報告。智聯招聘推出的 “2017白領年終獎調查”結果顯示，2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高于過去兩年；同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。
近七成白領能拿年終獎 現金仍是主要形式
參與調查的白領中，66%的白領表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%；10%的白領表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。
2017年全國白領人均年終獎7278元
此次調查數據顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣；白領年終獎滿意度達到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過3分的及格線。
分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，成為2017年白領年終獎均值最高的城市，達到11913元；寧波和北京則分列二、三位。
分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。
2016年排名第一的金融業，2017年則跌至第四，或與去年金融行業監管趨嚴有關。2016年排名第二的房地產/建筑業2017年則跌至第五，無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續2016年的低迷態勢，2017年依然在所有行業中排名最后，僅有5578元。
關于年終獎的那些小知識
什么是年終獎？
年終獎的全稱為“全年一次性獎金”(Annual bonus)，是指行政機關，企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對職工全年工作業績的綜合考核情況，向職工個人發放的一次性獎金。該項獎金也包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
發不發年終獎是否由單位說了算？
年終獎是對于員工辛勤付出的肯定，也是企業和員工之間一條重要的情感紐帶。
年終獎屬于獎金性質，作為一種激勵手段，并非國家強制用人單位必須給予勞動者的待遇。年終獎的發放屬于用人單位自主管理范疇，其有權決定年終獎的發放條件，數額，時間等具體事宜。
對于年終獎的發放，首先看勞資雙方對此是否有合意，也就是說勞動合同中是否有約定;或企業薪酬制度對此事是否有規定。有明確規定的，用人單位應當按照合同約定或薪酬制度的規定來確定是否需要發放年終獎；沒有明確規定的，通常認為企業對于當年度是否發放年終獎有自主權。
新進員工能否獲得年終獎，需要看單位的相關制度和勞動合同約定。
離職員工在司法實踐中還是會看勞動合同對此是否有約定，或者企業薪酬制度對此是否有規定。如果約定或者規定了，年終獎發放時已離職的員工，不得享有年終獎，那么還是應當尊重企業的自主權。
年終獎的主要發放形式？
1. 有保證的獎金( Guaranteed bonus)
例如很多企業會和員工約定發放固定13或14薪，辛苦一年，無差異化的獎勵，調動員工團隊協作的積極性，共同完成公司指標。
2. 浮動獎金( Variable bonus)
有差異化的獎勵，要根據個人年度績效評估結果和公司業績結果。 大河有水，小河不哭，小河入化，大河出神，考核指標完成越高獎金越感人肺腑。
3. 包紅包
視同游戲中的Bonus time！你并不知道有多少連擊Amazing, 老板的愛向來是世間最美好最珍貴的情誼之一，感情有親疏，紅包有大小，貢獻分輕重，現金厚與薄，人世間的愛大抵如此。
年終獎是否計入上一年度平均工資計算基數？
年終獎屬于勞動報酬的組成部分之一，應計入全年十二個月平均工資基數內。
年終獎如何計算個稅？
在一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內的不同月份分次取得年終獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次采用年終獎金的計稅發放計較稅款。 據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅發放問題的通知》規定，“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨計算納稅。年終獎計稅辦法一般可以歸為2種。”
1．發放年終獎的當月工資 (扣除五險一金后) 高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。
2．當月工資低于3500元時，則先從年終獎中拿出錢補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數。
稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
