研究顯示，勞動關(guān)系在全世界范圍內(nèi)都越來越呈現(xiàn)出非標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的發(fā)展趨勢。拋棄單一的用工方式，以多元化的用工形式來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。
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靈活用工會為政府、雇員、雇主帶來更多價(jià)值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。另外，也可幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足了勞動力對工作自由性的需求，也是解決就業(yè)難的重要方式。那么，就讓我們共同了解一下“靈活用工”吧。
定義
靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。
形式
在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。
在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。
核心
靈活用工的核心就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個實(shí)現(xiàn)三能的解決方案，即：員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。
對比
1、靈活用工與全職用工的優(yōu)勢對比
全職用工 | 靈活用工 | |
薪資成本 | 有 | 有 |
人員閑置成本 | 有 | 無 |
帶薪休假、病假成本 | 有 | 無 |
13薪、年底獎金成本 | 有 | 無 |
五險(xiǎn)一金成本 | 有 | 無 |
后臺管理成本 | 有 | 低 |
團(tuán)建、福利成本 | 有 | 無 |
員工解除勞動合同成本 | 有 | 無 |
2. 靈活用工與勞務(wù)派遣的對比
在實(shí)操過程中，往往會把靈活用工與勞務(wù)派遣混淆在一起，因?yàn)樗麄儚墓ぷ餍问娇床町惒淮螅珜?shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。
靈活用工 | 勞務(wù)派遣 | |
支付對價(jià)的對象不同 | 靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價(jià) | 勞務(wù)派遣一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價(jià) |
業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同 | 靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員 | 派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題 |
給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同 | 靈活用工的工資完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放 | 勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬 |
費(fèi)用結(jié)算周期不同 | 服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期 | 勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的 |
